Premio Family Friendly Workplace

Le aziende hanno un ruolo decisivo nel sostenere le famiglie, non solo attraverso misure di conciliazione, ma adottando una visione più ampia e consapevole del valore della genitorialità. Una prima fotografia che l’analisi della documentazione condivisa dalle aziende partecipanti al Premio Family Friendly Workplace 2026 ci restituisce è che le politiche promosse sono estremamente avanzate. Le aziende vivono una dimensione dei diritti che va oltre la concessione a singole categorie di dipendenti, raggiungendo un grado di maturità che ci permette di fare un passo in più insieme, ovvero di iniziare a leggere la genitorialità come una risorsa contribuendo al benessere dei bambini.

Il Premio Family Friendly Workplace 2026 vuole porre le basi per l’avvio di una riflessione con il settore privato su quanto le politiche di welfare e benessere impattino sui diritti dei bambini.

In questo contesto le politiche family-friendly non rappresentano semplicemente misure di conciliazione tra vita privata e lavoro, ma strumenti concreti di promozione e attuazione dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza per le imprese che, in una prospettiva di responsabilità sociale, riconoscono il proprio ruolo nel garantire condizioni favorevoli allo sviluppo pieno e armonico di bambine, bambini e adolescenti.