Ieri a Milano, L’UNICEF Italia nel corso dell’evento PACT4Future, il Forum Internazionale organizzato dal Corriere della Sera e dall’Università Bocconi dedicato alle grandi trasformazioni del nostro tempo e la possibilità di creare futuro condiviso, ha assegnato i premi dell’iniziativa Family Friendly Workplace 2026.
L’iniziativa Family Friendly Workplace, promossa da Corriere della Sera e UNICEF Italia con la partnership scientifica di SDA Bocconi School of Management, è stata lanciata lo scorso dicembre 2025 per sensibilizzare il settore privato sull’importanza di integrare la prospettiva dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza nella definizione delle politiche aziendali e per individuare e diffondere buone pratiche aziendali replicabili, contribuendo alla crescita collettiva del sistema produttivo italiano.
In un mondo che cambia sempre più velocemente, in cui l’innovazione avanza a un passo sempre più spedito, il benessere delle nuove generazioni rappresenta l’indicatore più concreto dell’evoluzione delle nostre società. Il Premio Family Friendly Workplace 2026 riconosce proprio le imprese che trasformano questo principio in scelte organizzative misurabili e strutturate.
Quest’anno le aziende vincitrici sono state:
Intervistiamo Clio Gressani, Executive Fellow dell'area Strategy and Operations presso SDA Bocconi School of Management.
I suoi corsi e le sue ricerche si concentrano sulla componente sociale della sostenibilità, con particolare attenzione agli impatti che le aziende hanno su dipendenti e comunità.
\"Se dovessi convincere un business manager dell’importanza strategica di investire in politiche aziendali volte a sostenere genitori e caregiver, quali evidenze o benefici vorresti sottolineare?\"
\"L’evidenza è ormai consolidata: i lavoratori che operano in organizzazioni percepite come realmente inclusive – capaci cioè di coniugare il bisogno di appartenenza con il riconoscimento della propria unicità – sperimentano una serie di benefici che si possono riflettere sulla performance aziendale e sulla capacità di generare valore futuro.
Tra questi, una maggiore soddisfazione e coinvolgimento nel lavoro, una maggiore propensione a innovare e un incremento della produttività complessiva. Questo è un tema particolarmente rilevante nel contesto italiano, dove solo una donna su due lavora – il valore più basso tra i ventisette Paesi dell’Unione Europea – e dove, secondo i dati Istat, il 33,9% delle donne inattive indica nella cura familiare il principale ostacolo all’occupazione.
In questo quadro, le misure family friendly incidono su tre dimensioni fondamentali per la competitività delle imprese: l’ampliamento del bacino da cui attrarre le risorse, il mantenimento dei talenti femminili, il miglioramento di benessere e ingaggio al lavoro - sia delle donne sia degli uomini\".
Si aprono oggi le candidature per il Premio Family Friendly Workplace 2026 dell’UNICEF Italia, realizzato con il Corriere della Sera, con la partnership scientifica di SDA Bocconi School of Management. È possibile presentare la propria candidatura entro il 16 febbraio 2026 qui: https://bocconi.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_9obWht3v8uRthSm
“Oggi più che mai le organizzazioni che sostengono concretamente genitori e caregiver contribuiscono a costruire ambienti di lavoro più inclusivi, responsabili e sostenibili. Investire nel benessere delle persone, adottando politiche e pratiche innovative a supporto della conciliazione vita-lavoro significa non solo migliorare la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie, ma anche generare un impatto positivo sulla società e, in particolare, sui diritti e sul benessere dei bambini” – ha dichiarato Nicola Graziano, Presidente dell’UNICEF Italia.
Il Premio Family Friendly Workplace 2026 è un’iniziativa promossa dal Corriere della Sera e dall’UNICEF Italia, con la partnership scientifica di SDA Bocconi School of Management, pensata per riconoscere e valorizzare le aziende che adottano politiche e pratiche in grado di conciliare le responsabilità lavorative e quelle familiari. Il Premio intende mettere in luce quelle organizzazioni che hanno fatto della centralità della persona un elemento distintivo della propria cultura aziendale, contribuendo a creare contesti professionali più equi, inclusivi e orientati al futuro.
Ieri a Milano, L’UNICEF Italia nel corso dell’evento PACT4Future, il Forum Internazionale organizzato dal Corriere della Sera e dall’Università Bocconi dedicato alle grandi trasformazioni del nostro tempo e la possibilità di creare futuro condiviso, ha assegnato i premi dell’iniziativa Family Friendly Workplace 2026.
L’iniziativa Family Friendly Workplace, promossa da Corriere della Sera e UNICEF Italia con la partnership scientifica di SDA Bocconi School of Management, è stata lanciata lo scorso dicembre 2025 per sensibilizzare il settore privato sull’importanza di integrare la prospettiva dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza nella definizione delle politiche aziendali e per individuare e diffondere buone pratiche aziendali replicabili, contribuendo alla crescita collettiva del sistema produttivo italiano.
In un mondo che cambia sempre più velocemente, in cui l’innovazione avanza a un passo sempre più spedito, il benessere delle nuove generazioni rappresenta l’indicatore più concreto dell’evoluzione delle nostre società. Il Premio Family Friendly Workplace 2026 riconosce proprio le imprese che trasformano questo principio in scelte organizzative misurabili e strutturate.
Quest’anno le aziende vincitrici sono state:
“I diritti dei bambini non sono una teoria, ma qualcosa di tangibile che deve trovare applicazione nel nostro quotidiano. L’iniziativa Family Friendly Workplace promuove una cultura aziendale che fa della centralità della persona un elemento distintivo, contribuendo a creare contesti professionali più equi, inclusivi e orientati al futuro. Solo integrando la lente dei diritti dei bambini nella definizione e valutazione degli impatti di politiche di welfare e benessere potremo costruire insieme società più sane e garantire ai più giovani le opportunità, anche di cura, di cui hanno bisogno” – ha dichiarato Nicola Graziano, Presidente dell’UNICEF Italia. “Ringrazio il Corriere della Sera e SDA Bocconi per esser stati al nostro fianco in questo percorso.”
“Il Premio Family Friendly Workplace nasce dalla convinzione che il mondo delle imprese abbia un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura del lavoro capace di valorizzare le persone e sostenere concretamente le famiglie. Attraverso iniziative come questa vogliamo contribuire a diffondere buone pratiche e stimolare un confronto pubblico sulle trasformazioni del lavoro e sul loro impatto sulle nuove generazioni. Il Forum Pact4Future è lo spazio in cui istituzioni, aziende e società civile possono condividere visioni e soluzioni per costruire un futuro più sostenibile e inclusivo.”, ha commentato Daniele Manca, Vice Direttore del Corriere della Sera.
“Se ‘management’ significa prima di tutto responsabilità rispetto alle persone, una School of Management come la nostra ha il dovere e il piacere di partecipare a iniziative come il Premio Family Friendly Workplace. Attraverso l’attenzione alle nuove generazioni, il Premio promuove un perseguimento del valore economico che non trascuri i valori, primi tra tutti il nostro futuro e la sostenibilità dei risultati aziendali nel tempo,” ha affermato Stefano Caselli, Dean di SDA Bocconi School of Management.
All'incontro moderato da Daniele Manca, Vice Direttore del Corriere della Sera e Gianmario Verona, Professore di Management presso Università Bocconi, hanno partecipato Francesco Perrini Associate Dean for Sustainability e Dean’s delegate for Diversity, Equity and Inclusion di SDA Bocconi School of Management e Stefania Radoccia, Vicepresidente UNICEF Italia, Avvocato e Managing Partner, BIP Tax & Law.
Hanno ritirato i premi: Anna Nozza, Country Chief People & Organization, Generali Italia, Marco Longobardi, Chief People Officer - per FinecoBank; Valentina Pelazza, HR Business Partner, HR Manager & Board Member, Synestesia.
Per A2A, che ha ricevuto una menzione speciale, ha ritirato il premio Mauro Ghilardi, Chief HR Officer